Sử dụng bộ câu hỏi PERMA cùng khảo sát eNPS giúp tổ chức có cái nhìn toàn diện hơn về tâm trạng và cảm nhận của nhân viên. Bằng cách kết hợp đánh giá sự hài lòng với các yếu tố quan trọng liên quan đến sự phát triển và trải nghiệm làm việc của họ, tổ chức có thể hiểu rõ hơn về cách cải thiện môi trường làm việc và tạo ra điều kiện để nhân viên thăng tiến và phát triển trong công việc của họ. Điều này không chỉ giúp cải thiện eNPS mà còn tạo ra một nền tảng cho sự thành công và sự phát triển bền vững của tổ chức.